Vinkit tehokkaaseen työnhakuun

Tiedättehän sen tunteen kun on olemassa vahvuuksia ja sitten on vahvuuksia. On asioita, joissa olet paperilla hyvä ja sitten on niitä juttuja mitä oikeasti osaat. Omalla kohdallani sanoisin, että olen luontainen työnhakija. Kaikki parhaat luonteenpiirteeni pääsevät oikeuksiinsa haastattelutilanteessa ja  itse asiassa jopa nautin työhaastatteluissa olemisesta. Olen myös elämässäni vaihtanut työpaikkaa aika monta kertaa (otetaan se miksi niin teen ja onko se hyvä vai huono juttu on sitten toisella kertaa). Toisinaan käyn jopa työhaastattelussa ihan huvin vuoksi ikäänkuin harjoittelemassa. Eli väittäisin, että minulla on aika hyvä kokemus työhakemusten kirjoittamisesta, työhaastatteluista olemisesta ja somekanavien hyödyntämisestä työnhaussa. Juttu on mennyt jo niin pitkälle, että ystäväni kysyvät minulta apua kun ovat aikeissa vaihtaa työtä (viimeksi perjantaina, tsemppiä M!). Jos joskus harkitsen koko uran vaihtoa, perustan oman rekrysparraustoimiston!

Eli vastauksena huutoon, kokosin tähän parhaat vinkkini kaikille työnhakijoille:

1. Aloita työnhaku miettimällä mitä sinä haluat. 
Tämä on ollut omalla kohdallani ehkä se kaikkeista merkittävin oivallus. Kukaan ei palkkaa sinua ennen kuin sinulla on selkeä visio siitä mikä sinulle on työssäsi tärkeintä. Mieti ainakin seuraavia asioita. Mitä sinä työltäsi haluat:

- Työkaverit vai työn sisältö? Menetkö töihin viihtymään vai oppimaan? Mikä sinua motivoi?
- Lokaatio - missä maassa, kaupungissa kuinka kauan olet valmis käyttämään aikaa työmatkaan
- Joustavat työajat vai selkeä 8-16 työ?
- Vastuuta vai ei? Haluatko tosiaan olla esimies? Ja jos haluat niin miksi?
- Palkka vai työn mielekkyys? Oletko valmis ottamaan huonommin palkatun työn jos se sinusta on mielenkiintoinen?

Kun olet määritellyt itsellesi unelmatyön speksit, voit alkaa selata työpaikkailmoituksia. Löytyykö paikkoja, jotka täyttävät kriteerisi? Toisinaan voi olla, että joudut priorisoimaan vaatimuksia jos todella tarvitset työn.

2. CV:n tärkein tehtävä on näyttää hyvältä
Rekrytoijat katsovat ensimmäiseksi CV:ssä ulkoasua. Panosta tyylikkyyteen ja erottautumiseen (varsinkin jos olet markkinointi alalla). Huolehdi, että CV on selkeä ja helppolukuinen. Toissijaista on se mitä olet tehnyt (varsinkin jos onnistut peittämään sen uskottavuudella ja tyylikyydellä). Jos et ole hyvä Indesign-käyttäjä, pölli netistä valmis (hieno) pohja. Suurin osa on roskaa.

3. Panosta hakemukseen! 
Tämä on usein melkein tärkeämpi kuin CV. Huolehdi, että uskomaton persoonasi näkyy kirjeessä. Tee hakemuksesi kohdassa yksi määrittelemiesi vastauksiesi perusteella mutta käännä asetelma ylösalaisin: älä puhu itsestäsi niin paljoa vaan keskity yritykseen: mitä kyseinen rekrytoija saisi jos palkkaisi sinut. Muista myös erottautuminen ja aloitus! Laadi alkuun esimerkiksi selkeä bullet-lista siitä mitä juuri sinä yritykseen toisit. Kukaan ei jaksa lukea kuitenkaan pitkää keskimmäistä paragraafia kokonaisuudessaan, joten panosta alkuun ja loppuun

4. Haastattelussa hurmaa jo aulassa
Kun pääset haastatteluun asti huolehdi, että sinulla on mielessä valmiit small talk-aiheet hissimatkan ajaksi jos et ole tarpeeksi innovatiinen keksimään niitä lennosta. Unohda sää ja konttorin kehuminen ja keksi jotain omaperäisempää jutusteltavaa.

5. Ole aktiivinen (somessa)
Huolehdi, että vähintäänkin seuraat yritystä LinkedInissä, Twitterissä ja Facebookissa. Päivitä omat kanavasi ajantasalle (hyvä kuva, suosittelut, työkuvaukset, osaamisalueet jne.). Kaikki rekrytoijat tarkistavat hakijat vähintäänkin LinkedInistä. Perehdy yrityksen sosiaalisen median tekemiseen. Mielestäni rekrytoijan voi toisen haastattelukerran jälkeen hyvin lisätä LinkedInissä omaan verkostoosi. Jos rekrytoija on aktiivinen Twitterin tai LinkedInin käyttäjä, voit hyvin kysellä päätösten perään puhelimen sijaan myös somessa.

Vinkkejä voisi jakaa vielä vaikka kuinka  monta mutta näilla pääsee ainakin alkuun. Hankalimmissa tapauksissa auttaa Kristiinan RekryCoach Oy Ab!

Tsenppiä työnhakijoille!

-kristiinas